2024. március 28-án hatályba lépett a Munkaszerződési Törvény új módosítása (BGBl. I No. 11/2024), amely az Európai Unió átlátható munkafeltételekről szóló irányelvét valósítja meg. Ez a módosítás bővített minimális tartalmi követelményeket vezet be az „egyszerűsített munkaszerződésekre” (Dienstzettel) és az írásos foglalkoztatási megállapodásokra (Dienstvertrag) vonatkozóan (§ 19 Abs. 1 Z. 57 AVRAG). Kérjük, vegye figyelembe, hogy nincs átmeneti időszak, azaz az új dokumentumokat a hatályba lépést követően az új szabályok szerint kell elkészíteni. A korábban megkötött szerződéseket nem szükséges módosítani.
Mi változik?
- Új követelmények a munkaszerződésekhez: Mostantól minden új munkaszerződésnek meg kell felelnie az új jogi követelményeknek, még rövid távú vagy alkalmi foglalkoztatás esetén is (§ 33 Abs. 3 ASVG). A 2024. március 28. előtt megkötött szerződéseket ez a szabályozás nem érinti.
- Munkafeltételek változásai: A munkáltatónak írásban kell tájékoztatást adnia a munkaszerződési adatok változásairól (§ 2 Abs. 6 AVRAG).
Az alábbi linkeken keresztül letöltheti a szervizbizonylatok és a szervizszerződések aktuális sablonjait:
https://www.arbeiterkammer.at/mb_dienstzettel
https://www.wko.at/wko-muster-vorlagen
Különleges rendelkezések egyes munkavállalói csoportokra vonatkozóan:
- Szabadúszó munkavállalók: Az új szerződéseknek tartalmazniuk kell további információkat, például a vállalat székhelyét és a munkakör rövid leírását (§ 1164a ABGB).
- Külföldi kiküldetés: Az egy hónapnál hosszabb ideig külföldön dolgozó munkavállalóknak bővített dokumentációra van szükségük (§ 2 Abs. 3 AVRAG).
- Kölcsönzött munkaerő: Kötelező tartalmi elemeket kell figyelembe venni a § 11 AÜG értelmében.
Bírságok: A munkaszerződés kiállításának elmulasztása 100,00–2.000,00 € közötti bírságot vonhat maga után (§ 7a AVRAG). A bírság elkerülhető, ha a hiányzó dokumentumokat utólag benyújtják.
Képzés és szakmai továbbképzés: A munkavégzéshez szükséges, törvényben előírt képzések munkaidőnek minősülnek, és ezek költségeit a munkáltató viseli (§ 11b AVRAG).
Jog több munkahelyhez: A munkavállalók további munkát vállalhatnak, amennyiben az nem okoz érdekkonfliktust (§ 2i AVRAG).
Védelmi szabályok a diszkrimináció és az indoklás nélküli felmondás ellen: A munkavállalókat megilleti a védelem, ha jogaikat gyakorolják, és nem lehet őket ezért hátrányos megkülönböztetésben részesíteni vagy elbocsátani (§ 7, § 7a, § 15 AVRAG).
Kérdések vagy bizonytalanság?
Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg az új szabályozásokkal, és szükség esetén végezze el a szükséges módosításokat a szerződéseiben. Kérdések esetén állunk rendelkezésére.
Forrás: https://www.vorlagenportal.at/
